問題描述

自己價值幾K，是變相的問你，你能給公司產生多少價值。你給公司產生的價值越大，薪資待遇自然也少不了。員工進入公司之后如何給公司產生更多的價值尼？

第一，與你工作相關的專業技能。如果你所掌握的專業技能范圍廣，并且具有一定的深度，那么能夠在不增加人員成本的情況下產生更多的價值。比如，全端工程師，既懂前端，又懂后端，一個人可以勝任兩個人的活。那你的價值也就不小了，當然專業技能需要掌握一定的深度，不然價值還是體現不出來。

第二，與你工作相關的工作經驗。為什么有的公司不太喜歡新手尼？是他們專業技能不夠專業？還是缺少相關經驗？主要大部分的原因還是經驗這塊。即便你專業技能已經很專業了，沒有一定的經驗，在開發過程中或者解決問題時會受到一定的影響。所以，相關經驗還是能夠提升自己的價值。但是，對于應屆畢業生還需要重點談專業技能，畢竟你還沒有經驗。另外提一句，大公司的技術崗位偏向喜歡應屆畢業生（校招）。

第三，你的軟實力。軟實力包括思維能力、溝通能力、表達能力、學習能力、團隊協作等，這些能力直接影響著你的本職工作。因為大部分的工作不是以個人進行完成，而是以團隊的方式協作完成。團隊協作需要依靠這些能力才能更好的完成任務。比如，開發工程師的溝通和表達能力，開發工程師需要與設計師、產品經理、項目經理、測試工程師、后端工程師等進行溝通交流，如果表達能力很一般的話，溝通需要多少的時間？任務還能夠很好的繼續推進嗎？團隊還能夠很和諧嗎？所以軟實力也是能夠很好的體現自己的價值。

第四，你的優點。每個人都有自己的優缺點，對于缺點就不提了，談談優點。比如有這些優點：主動思考、換位思考、沉著冷靜、對新事物敏感等。就拿換位思考來說吧，前端工程師可以站在用戶的角度去實現交互和優化頁面功能，也可以和產品經理溝通產品的不足之處。如果沒有換位思考的思維，就是切圖、開發頁面，其他的估計都不管了。所以，優點也是能夠幫你提升價值滴。

還有其它幾點沒提到，沒時間了得開始工作了。微博：夢幻雪冰

問題解答

可以假設這個問題一般在于要的是高薪，低薪或者要薪不高于面試官的預期一般不問。那么這時候，你就要較有自信的陳述，你的到來可以給貴公司/貴部門帶來哪些東西，你可以幫助解決哪些存在的問題等等之類的，你是作為能夠改善團隊的人來到這個團隊，可以陪著團隊一起成長，而不是期望這個團隊帶你成長的。（前提是你的面試過程的提問環節要了解一下即將進入團隊的一些問題，有哪些是需要解決的）